آخر المقالات على جوبس

بالرغم من العدد الكبير لإصابات العمل، وبالرغم من أن التأمين على إصابات العمل اجباري، وبالرغم من أن الأخبار حول اغلاق منشآت العمل بسبب افتقارها لمتطلبات السلامة أو حدوث إصابات أو وفيات أصبح خبراً متواتراً في وسائل الاعلام، الا أن الموضوع لم يلق الاهتمام والتوعية الكافيين من الناحية القانونية، وهو ما...

مكافئة نهاية الخدمة والفصل التعسفي اعداد المحامي محمود كتانة- خاص بموقع جوبس 
 يعتبر احتساب مكافئة نهاية الخدمة والفصل التعسفي من الأمور البسيطة في قانون العمل الفلسطيني، ولكن بالرغم من ذلك تكثر الأسئلة حولها، مما دعا الى كتابة مقالة قصيرة قدر الإمكان حول هذا الموضوع لتكون سهلة وسريعة الفهم على ك...

هل ينطبق عليك قانون العمل؟ كقاعدة عامة فان قانون العمل يسري على كل من صاحب عمل لديه عامل أو أكثر يعملون تحت إمرته وادارته واشرافه وتبعيته والمعروفين باللفظ الشائع (اللي بشتغل عندي، أو الموظف عندي) وبالتالي فان قانون العمل لا ينطبق على من يقدم عمل لكن لحسابه الخاص مثل المقاول أو غيره.  ...

هل يسمح لرب العمل تشغيل العامل ما يشاء من ساعات العمل تختلف القطاعات من الناحية العملية في عدد ساعات العمل، فعمال البناء والعمال اليدويين يعملون بالعادة من الصباح حتى المساء، وعمال الشركات الكبيرة يعملون بالعادة 5 أو 6 أيام بالأسبوع بعدد ساعات يومية ما بين ال 8 و9 ساعات، أما عمال المطاعم والحرس ف...

المرأة في قانون العمل لا شك أن قانون العمل الفلسطيني ساوى بين الرجل والمرأة في قانون العمل الفلسطيني، ولم يكتف بذلك ضمنياً بإفراد مواد لا تفرق بين الرجل والمرأة بل حظر بنص صريح التمييز بين الرجل والمرأة. ومع ذلك فان لخصوصية المرأة الجسمانية والاجتماعية فقد أفرد لها قانون العمل أحكاماً خاصة، وه...

هل تصدق أن كل هذه الاجازات من حقك كعامل وهي كلها مدفوعة الأجر أولاً: الإجازة السنوية الأصل أن الإجازة السنوية مدتها أسبوعان عن كل سنة في العمل. ولكن هذه الاجازة تكون ثلاثة أسابيع في الحالات التالية: الأعمال الخطرة: مثل العمل في تعبئة أسطوانات الغاز وتركيب وصناعة الاسبست. الأعمال الض...