طاقم شؤون المرأة / مديرة دائرة

تطوير النماذج المستخدمة في برامج تمكين المرأة ودمجها في عمل المؤسسات والأطر النسوية.

الاهداف الوظيفية

تأهيل العاملين/ات في المؤسسات الأهلية والرسمية من حيث المعارف والمهارات والتوجهات

بناء قدرات القيادات الشابة تجاه رسالة طاقم شؤون المرأة وقيمه والعمل التطوعي المساند

لحقوق المرأة الفلسطينية وحقوق الشعب الفلسطيني.

بناء قدرات الاطر النسوية تجاه رسالة واهداف وقيم طاقم شؤون المرأة.

مراجعة نماذج ومنهجيات ومبادرات محلية وعربية ودولية في مجال تمكين المرأة.

المهام والمسؤوليات

تشكيل فرق لمراجعة وتطوير مناهج عمل فلسطينية منسجمة مع قيم طاقم شؤون المرأة والخبرة

المحلية والاتجاهات الخارجية.

الاشراف على تنظيم ورش عمل تشارك فيها المؤسسات المعنية في النماذج والمناهج لتطوير

مقترحات النماذج.

مراجعة ومتابعة نتائج تنفيذ النماذج وتقييمها من حيث ملاءمتها واثرها على المستهدفين

المشاركة في تطوير النماذج وتقديم التدريب الى المؤسسات

الاشراف والمشاركة في ترجمة النماذج والمناهج من اللغات الأخرى الى العربية.

الإشراف والعمل مع فريق لتحديد الاحتياجات التدريبية لكوادر المؤسسات والاطر النسوية

التي تعمل في مجال تمكين النساء.

تطوير خطط ومواد التدريب في المجالات التي يعمل عليها الطاقم بشكل متوافق مع أفضل الممارسات.

الإشراف على عملية التدريب أثناء التدريب وبعده وتقييم المخرجات

متابعة تأهيل قدرات كادر الطاقم في مجال التدريب

تنظيم حملة مناصرة بالتنسيق مع منسقة التمويل لاستقطاب تمويل تغطي انشطة الاطر النسوية.

دمج كادر الطاقم في اعداد المواد التدريبية وتقديم التدريب

وضع خطة العمل السنوية للدائرة حسب نموذج ومنهجية التخطيط المستخدمة في الطاقم.

تطوير الخطط العملية لمشاريع بناء القدرات، وفق النتائج والمؤشرات المطلوبة في كل مشروع،

ومتابعة تنفيذ هذه الخطط بعد مصادقة المدير العام عليها.

المسؤولية عن توظيف منسقين/ات التدريب وتحديد أدوارهم/ن وتدريبهم والإشراف على أدائهم

الإشراف ومتابعة تنفيذ الاتفاقيات والأنشطة من خلال المنسقين/ات وبشكل مباشر بما يضمن

سير التنفيذ وفق الخطط والاتفاقيات.

أعداد مقترحات وتقارير المشاريع

تقديم الدعم للوحدات الأخرى في المركز وفق الإمكانيات في مجال عمل الدائرة.

التمتع بوعي نسوي وتحسس لقضايا المرأة والنوع الإجتماعي

المؤهلات المطلوبة

خبرة في مجال التدريب والإلمام بالمفاهيم والنماذج المختلفة للعمل تجاه قضايا المرأة

التمتع بسمات قيادية، وقدرات في مجال العلاقات العامة، والاتصال الفعال مع العاملين وادارة

المصادر البشرية.

قدرة عالية على الاتصال ونسج علاقات مع المؤسسات المختلفة وبشكل خاص المؤسسات والأطر النسوية.

خبرة في مجال العمل النسوي لا تقل عن أربع سنوات وتقضل من لهن خبرة في مجال العمل مع

الأطر النسوية

تفضل من تحمل شهادة في مجال الحقوق أو المرأة أو بناء القدرات

خبرة في إدارة المشاريع وإعداد مقترحات المشاريع

القدرة على القراءة والمراسلة باللغتين الانجليزية والعربية.