موظف/ة إدارة الموارد البشرية والإدارية

المسمى: موظف/ة إدارة الموارد البشرية والإدارية
رقم الوظيفة : 106 / VA/2014
المشروع: مشروع شراكة بتمويل من الوكالة الكندية للشؤون الخارجية، التجارة والتنمية
مكان العمل: رام لله / مكتب النائب العام                المتعاقد : مكتب الامم المتحدة لخدمات لمشاريع UNOPS

المدة: ستة أشهر قابلة التمديد                                             المسؤول: مكتب النائب العام/ النيابة العامة
الدرجة : L-ICA 6

لمحة:
افتتح مركز عمليات القدس لمكتب الأمم المتحدة لخدمات المشاريع ) JMOC ( في العام 2006 . ولديه الآن مكاتب فرعية في القدس الشرقية ورام الله وأريحا، كما ويعمل على تسيلم المشاريع للعملاء في مجالات البنية التحتية، والمشتريات، والمواردالبشرية، وبناءالقدرات، والتنسيق والوصول المشاريع
الأمنية للشركاء والمستفيدين في جميع أنحاء الأراضي الفلسطينية المحتلة بكفاءة، وبشكل مسؤول وشفاف وذلك من أجل ضمان انتساب الملكية والفضل إلى الشركاء الممولين والعملاء الذين تحمل المشاريع أسماؤهم.

يدعم مركز عمليات القدس لمكتب الأمم المتحدة لخدمات المشاريع الحكومة الكندية في تنفيذ محوران من مشروع شراكة، وهو برنامج مساعدة ممول لسبعة سنوات من قبل الوكالة الكندية للشؤون الخارجية والتجارة والتنمية يهدف لتقوية مكتب النائب العام/النيابة العامة لتعزيز مساهمته في تطوير الاستقرار والازدهار والديمقراطية في الضفة الغربية.

يسعى مشروع شراكة الممول من الحكومة الكندية للحصول على خدمات أخصائي/ة إدارة الموارد البشرية والإدارية مؤهل/ة في إطار جهود المشروع لتطوير القدرات الإدارية للموارد البشرية لدى مكتب النائب العام/النيابة العامة، وسيعمل هذا/ه الموظف/ة مع إدارة مكتب النائب العام على تزويد النصائح المتعلقة بالتوظيف لتمكينها من تطوير وإدارة أنظمة وسياسات وهيكليات الموارد البشرية بفعالية، إلى جانب مساعدة المؤسسة بالمساهمة في إعداد تقييم لاحتياجات الموارد البشرية.

نطاق العمل:
-العمل والتعاون مع موظفي الإدارة وموظفي تكنولوجيا المعلومات ومستشاري المشروع وفريق تطوير نظام إدارة الموارد البشرية للنيابة العامة لاتمام العمليات وتنفيذ البرنامج.
-المشاركة الفاعلة في تطوير نظام تقييم الأداء للموارد البشرية في النيابة العامة من خلال توفير أفضل الممارسات والتجارب العالمية.
-مساعدة مستشار الموارد البشرية لتقيم الموظفين وتطوير استراتيجية الموارد البشرية وخطة التنفيذ لاحتياجات المؤسسة من الموارد البشرية للمدى
المتوسط والمساهمة الفاعلة في تطوير الهيكل الوظيفي من خلال المشاركة في تطوير الأوصاف الوظيفية والتصنيف الوظيفي للعاملين والموظفين.
-المشاركة في والإشراف على تطوير وإعداد السياسات وأدلة وإجراءات وتعليمات العمل الخاصة بالاعمال الإدارية.
-الإشراف على توعية الموظفين بالأنظمة والقوانين والسياسات وتطوير دليل الموظف الإرشادي ومتابعة تحديثه.
-المساهمة في تقييم نظام إدارة معلومات الموارد البشرية وتعزيز التكامل بين وظائف البرنامج )نظام التدريب ونظام تقييم الأداء(.
-مساعدة مستشار الموارد البشرية في عملية مسح قدرات الموارد البشرية وتطوير الاستراتيجيات المناسبة للتنفيذ، ورفع التقارير الدورية بالمتابعة.
-متابعة تطوير وتنفيذ الأنشطة الموكلة للشؤون الإدارية وتقديم التقارير لمستشار الموارد البشرية وإدارة المشروع والمؤسسة التي تقيم التقدم في العمل.
-متابعة الشؤون الإدارية العامة التي تخص مؤسسة النيابة في علاقاتها مع المؤسسات الخارجية.
-العمل على متابعة وحل القضايا الإدارية المختلفة التي لا تقع ضمن اختصاص أي من الإدارات والوحدات الأخرى في النيابة العامة.
-متابعة موظفي دائرة شؤون الموظفين والشؤون المالية لتحسين أدائهم وتنفيذهم المهام الموكلة لهم بالطرق المهنية السليمة وبما ينسجم مع قانون
الخدمة المدنية وقانون السلطة القضائية .

المؤهلات والخبرات :
أ. التعليم: درجة الباكاوريوس في إدارة الموارد البشرية او إدارة الاعمال او تخصص ذات صلة.
ب. خبرة العمل : سنتان كحد ادنى من الخبرة في إدارة الموارد البشرية أو ثلاث سنوات في مواقع إدارية إشرافية مع إشراف على موظفين
ج: اللغة : مهارة عالية في التواصل باللغة العربية، ومهارة متوسطة باللغة الانجليزية.
يفضل من له/ا خبرة في القطاع العام / معرفة بنظام العدالة الفلسطيني وقانون الخدمة المدنية وقانون السلطة القضائية.

اعتبارات إضافية:
-لن يتم النظر في الطلبات الواردة بعد تاريخ الإغلاق.
-سوف يتم الاتصال بمقدمي/ ات الطلبات المؤهلة لإجراء مقابلات معهم.
-تشجع النساء بقوة على تقديم طلباتهن للعمل.
-يحتفظ المكتب بالحق في التعيين على مستوى أدنى من المستوى المعلن
-المرشح للوظيفة مسؤولا عن الالتزام بالسياسات الأمنية، والتعليمات الإدارية والخطط والإجراءات المعمول بها في نظام إدارة أمن الأمم المتحدة
-من سياسة المكتب إجراءتحريات بشأن جميع مقدمي/ات الطلبات

على من تجد/ يجد لديه / المؤهلات اللازمة لشغل هذه الوظيفة، إرسال السيرة الذاتية )شاملةً أسماء ثلاثة معرفين( ورسالة إبداء اهتمام في الوظيفة تشمل الدوافع وراء التقدم للوظيفة، بحيث ترسل السير الذاتية إلى العنوان التالي

حتى تاريخ اقصاه : 19 كانون اول 2014
يجب مراعاة ذكر المسمى الوظيفي عند التقديم للوظيفة