موظف/ة التدريب والتطوير المهني

المسمى: موظف/ة التدريب والتطوير المهني
رقم الوظيفة: 105 / VA/2014

المشروع: مشروع شراكة بتمويل من الوكالة الكندية للشؤون الخارجية،التجارة والتنمية
مكان العمل: رام الله / مكتب النائب العام         المتعاقد: مكتب الامم المتحدة لخدمات المشاريع UNOPS
المدة: ستة أشهر قابلة التمديد                        المسؤول: مكتب النائب العام/النيابة العامة
الدرجة: L-ICA 6

لمحة :
افتتح مركز عمليات القدس لمكتب الأمم المتحدة لخدمات المشاريع ) JMOC ( في العام 2006 . ولديه الآن مكاتب فرعية في القدس الشرقية ورام الله وأريحا، كما ويعمل على تسيلم المشاريع للعملاء في مجالات البنية التحتية، والمشتريات، والمواردالبشرية، وبناءالقدرات، والتنسيق والوصول المشاريع الأمنية للشركاء والمستفيدين في جميع أنحاء الأراضي الفلسطينية المحتلة بكفاءة، وبشكل مسؤول وشفاف وذلك من أجل ضمان انتساب الملكية والفضل إل الشركاء الممولين والعملاء الذين تحمل المشاريع أسماؤهم.

يدعم مركز عمليات القدس لمكتب الأمم المتحدة لخدمات المشاريع الحكومة الكندية في تنفيذ محوران من مشروع شراكة، وهو برنامج مساعدة ممول لسبعة سنوات من قبل الوكالة الكندية للشؤون الخارجية والتجارة والتنمية يهدف لتقوية مكتب النائب العام/النيابة العامة لتعزيز مساهمته في تطوير الاستقرار والازدهار والديمقراطية في الضفة الغربية.

يسعى مشروع شراكة الممول من الحكومة الكندية للحصول على خدمات اخصائي/ة التدريب والتطوير المهني مؤهل/ة في إطار جهود المشروع لتطوير قدرات التدريب والتطوير المهني لدى مكتب النائب العام /النيابة العامة، وسيعمل الموظف مع إدارة مكتب النائب العام لتمكينه من إدارة وتنظيم وتطوير وتقييم التطوير المهني والتدريبات اللازمة لتحسين مؤهلات ومعرفة ومهارات الموظفين، ويشمل ذلك تقديم التوصيات وتطوير الأدوات اللازمة لتحقيق هذه الأهداف.

نطاق العمل:
-تطوير نظام ودليل إجراءات التدريب وتطوير استراتيجيات التدريب وخطط التدريب لجميع الموظفين في المؤسسة.
-المساهمة الفاعلة في تحديد احتياجات التدريب للمؤسسة في المدى المتوسط والمدى الطويل.
-الاشراف على التدريب وتنظيم تنفيذه بالاضافة الى جدولة الدورات لجميع أعضاء وموظفي النيابة العامة.
-متابعة التنسيق وتنفيذ الدورات ومتابعة الحضور وإجراء التقييمات المطلوبة في مواعيدها.
-رصد التطورات المهنية والفنية والبحث عن أفضل الممارسات التي تؤثر على عمل النيابة العامة وتطوير وسائل ومقترحات تدريبية لاستخدامها.
التعاون مع مستشار الموارد البشرية وموظفي النيابة العامة على تطوير نظام الموارد البشرية وتطوير وظائف البرنامج ومتابعة تحسين وظيفة التدريب وتحديث البيانات والمعلومات.
-العمل الوثيق مع أخصائي التدريب والتطوير المهني في المؤسسة، وتقديم المقترحات التي تساعد على تحسين العمل في منظومة التدريب والنيابة بشكل عام.

المؤهلات والخبرات :
أ. التعليم : درجة البكالوريوس في القانون او إدارة الموارد البشرية او تخصص ذات صلة، بإدارة التدريب والتعليم المهني.
ب. خبرة العمل :
-سنتان كحد ادنى من الخبرة في إدارة وتصميم وتنفيذ وتقييم التدريب وبرامج التطوير المهني.
-القدرة على تنظيم دورات تدريبية واستخدام وسائل التعليم.
-يفضل خبرة في القطاع العام الفلسطيني بشكل عام وقطاع العدالة بشكل خاص.

ج. اللغة : مهارة عالية في التواصل باللغة العربية، ومهارة متوسطة باللغة الانجليزية.

اعتبارات إضافية:
-لن يتم النظر في الطلبات الواردة بعد تاريخ الإغلاق.
-سوف يتم الاتصال بمقدمي/ات الطلبات المؤهلة لإجراء مقابلات معهم.
-تشجع النساء بقوة على تقديم طلباتهن للعمل.
-يحتفظ المكتب بالحق في التعيين على مستوى أدنى من المستوى المعلن.
-المرشح للوظيفة مسؤولا عن الالتزام بالسياسات الأمنية، والتعليمات الإدارية والخطط والإجراءات المعمول بها في نظام إدارة أمن الأمم المتحدة.
-من سياسة المكتب إجراء تحريات بشأن جميع مقدمي/ات الطلبات.


على من تجد / يجد لديه / االمؤه الت ال الزمة لشغل هذه الوظيفة، إرسال السيرة الذاتية )شاملة أسماء ثلاثة معرفين ( ورسالة
إبداءاهتمام في الوظيفة تشمل الدوافع وراء التقدم للوظيفة، بحيث ترسل السير الذاتية إلى العنوان التالي .

 حتى تاريخ اقصاه: 19 كانون اول 2014