رئيس قسم التدريب والتطوير

إعلان توظيف

سلطة النقد الفلسطينية هي مؤسسة مستقلة تلعب دوراً هاماً في تنمية الاقتصاد الفلسطيني، من خلال أداء دورها في الحفاظ على الاستقرار المالي والنقدي في فلسطين، وذلك عبر تنظيم عمل الجهاز المصرفي، ومؤسسات الإقراض المتخصصة، وقطاع الصرافة، وشركات خدمات الدفع الإلكتروني، والرقابة عليها، وإدارة نظم المدفوعات الوطنية، من أجل الحفاظ على نظام مالي سليم وفعّال.

وانطلاقاً من مبدأ تكافؤ الفرص، والمساواة، والشفافية، وامتثالاً لنظام موظفي سلطة النقد الفلسطينية، فإنها تسعى دوماً إلى استقطاب الكفاءات للعمل لديها، وعليه تعلن عن توفر شاغر وظيفي بمسمى "رئيس قسم التدريب والتطوير" للعمل في دائرة الموارد البشرية، في مقرها الرئيسي برام الله وفق البيانات والشروط التالية:

الشاغر: رئيس قسم التدريب والتطوير

الجهة المسؤولة (المشرفة): مدير دائرة الموارد البشرية

طبيعة الوظيفة: وظيفة دائمة

الوصف العام للوظيفة:

وضع الخطط التدريبية الخاصة بسلطة النقد واعتمادها من الإدارة العليا، ومتابعة تنفيذها بما يضمن تحقيق غايات التدريب والتطوير، وتساهم في تحقيق أهداف سلطة النقد، والمشاركة في رسم الاستراتيجيات المتعلقة بالموارد البشرية.

جميع الحقوق محفوظة لموقع جوبس.

الواجبات والمسؤوليات الأساسية:

- إعداد وتنفيذ دراسات تقييم الاحتياجات التدريبية بالتشاور والتنسيق مع مدراء ومسؤولي الدوائر الأخرى لتحديد الاحتياجات التدريبية لموظفي سلطة النقد الفلسطينية.

- إعداد البرامج والخطط التدريبية بناء على الاحتياجات التدريبية، وخطة سلطة النقد الاستراتيجية وأنظمة عملها والتغيرات في البيئة التنظيمية والتقنية لعملها.

- تنظيم وإعداد المواد التدريبية، ومكتبة المراجع، وإجراءات الفحص والتقييم، ووسائط التعليم المرئية ومواد تعليمية أخرى.

- تطوير وتنفيذ دورات/ برامج تدريبية متعددة بموجب الخطط التدريبية المعدة.

- تحديد واختيار مدربين ومستشارين خارجيين مناسبين لإجراء التدريب في المواضيع المختلفة.

- تطوير السجلات وإعداد التقارير الإحصائية لتقييم أداء المدربين، وفعالية البرامج والمواد التدريبية ومتابعة أو مراقبة تطور أداء المتدربين وتوظيف النتائج في مجال تحديد مسارات التطور المهني للموظفين وفي مجال تطوير فعالية برامج التدريب.

- إعداد الموازنة التقديرية للقسم، والإشراف على نفقات التدريب.

- العمل بالمشاركة مع مدراء الدوائر الأخرى على اختيار الموظفين المرشحين للمشاركة في البرامج التدريبية والتعليمية الداخلية والخارجية.

- تطوير علاقات فاعلة مع مؤسسات التعليم والتدريب والمؤسسات المشابهة التي تقدم فرص التدريب والتعليم.

- تقييم البرامج التدريبية لضمان تحقيقها للأهداف، وبما يضمن تطوير وتحسين أداء العاملين، للمساهمة في تحقيق أهداف دائرة الموارد البشرية، وأهداف سلطة النقد الاستراتيجية.

- متابعة نتائج تقييم الأداء السنوي الخاص بموظفي سلطة النقد الفلسطينية وعكسه على الخطط التدريبية.

- تطوير واعداد التعليمات التنفيذية المتعلقة بالإحلال الوظيفي، وإدارة المواهب بما يضمن تحقيق أهداف سلطة النقد الفلسطينية من خلال توفير جيل ثاني من الموظفين والقادة، القادرين على تنفيذ المهام المناطة بهم على أكمل وجه.

- إعداد النشرات الدورية الخاصة بالموارد البشرية في سلطة النقد.

- المشاركة في اعداد الخطة الاستراتيجية لدائرة الموارد البشرية، واقتراح اليات التنفيذ، وصياغة مؤشرات قياس الأداء.

المؤهل العلمي والخبرة اللازمة للوظيفة:

المؤهل العلمي: درجة البكالوريوس أو الماجستير في إدارة الأعمال، الموارد البشرية، أو في أحد المجالات الأخرى ذات العلاقة من جامعة معترف بها.

الخبرة العملية:

- درجة الماجستير: خمس سنوات من الخبرة العملية ذات العلاقة، شرط ألا تقل سنوات الخبرة الإشرافية عن ثلاث سنوات.

- درجة البكالوريوس: ثماني سنوات من الخبرة العملية ذات العلاقة، شرط ألا تقل سنوات الخبرة الإشرافية عن ثلاث سنوات.

- تعتبر الخبرة في المؤسسات الدولية والمؤسسات المالية ميزة إضافية.

المهارات اللغوية: إجادة اللغتين الإنجليزية والعربية شفهياً وكتابياً.

المهارات الفنية: معرفة ممتازة وقدرة على استخدام الأنظمة المحوسبة الخاصة بالموارد البشرية.

مهارات الحاسوب: مهارات عالية ومتميزة في البرامج والتطبيقات الإلكترونية ذات العلاقة بعمل الوظيفة.

وعليه، يمكن لمن تتوفر لديهم المتطلبات الوظيفية المطلوبة ويرغبون في الترشح لهذه الوظيفة، تعبئة طلب التوظيف عبر الرابط الموجود في الإعلان، على موقع سلطة النقد الإلكتروني، وإرفاق السيرة الذاتية، والتأكد من تعبئة كافة الحقول الواردة في طلب التوظيف، علماً أنه لن ينظر في أي من الطلبات الواردة عبر الوسائط الأخرى، وأن آخر موعد لاستقبال الطلبات يوم الخميس الموافق 24-11-2022.

*سيتم الاتصال بالمتقدمين المقبولين فقط.

مع تمنياتنا للجميع بدوام التقدم والنجاح