مدير/ة دائرة البحث والتطوير

 المهام والمسؤوليات:

     التخطيط الاستراتيجي والتطوير: إجراء التعاقدات اللازمة والإشراف على عمليات اعداد الاستراتيجية و إنتاج المعرفة والتوثيق والمتابعة في المجالات أدناه:

• إعداد الخطط الاستراتيجية المؤسسية بما فيها خطط المناطق و البرامج والمنح.
• إعداد الخطط التنفيذية، بما فيها مؤشرات الأداء، وقياس مدى الامتثال لها والتأكد من وضع الخطط العلاجية والتطويرية وتنفيذها من قبل الدوائر ذات العلاقة.
• المشاركة في إعداد التوجهات الاستراتيجية وخرائط الطريق.
• تطوير مؤشرات الأداء على المستوى المؤسسي والإشراف على تحديث الأدلة ذات العلاقة.
• بناء التحالفات والشراكات في مناطق عمل المؤسسة وفي العالم العربي وعلى المستوى الدولي.
• إعداد العروض التقديمية ذات العلاقة.

     البحوث والدراسات:

• إعداد الشروط المرجعية وإجراء التعاقدات اللازمة مع الخبراء لإعداد البحوث التنموية الضرورية لتطوير عمل المؤسسة، والإشراف على مخرجاتها لضمان مستوى نوعي يتوافق مع المعايير العالمية في البحوث والدراسات بما يشمل:

1. المسوحات، دراسات الجدوى، الأوضاع الاقتصادية والاجتماعية والسياسية محلياً وعربياً ودولياً، الاحتياجات وأولويات الدعم الملحة، دراسات المخاطر.
2. بإجراء التقييمات الدورية لتقييم أداء المؤسسة بشكل عام، وأداء المناطق، والبرامج والمشروعات والمنح بما يشمل دراسات الأثر.
3. تصميم البرامج الريادية والمبادرات المبدعة على المستويين المؤسسي والبرامجي (المنح).
4. الإشراف على عملية نشر البحوث وإصدارات المؤسسة بما فيها أوراق الموقف والكتيبات والخطط التنموية.
5. تنظيم اللقاءات والندوات وورشات العمل والمؤتمرات الفكرية الدورية( بما يشمل تحديد الأجندات وتحديد الخبراء الأفضل للتحدث في  تلك الأنشطة، وإجراء المتابعات ذات العلاقة بما فيها توثيق النتائج ونشرها وتحويلها لخطط استراتيجية وتنفيذية تساهم في نمو المؤسسة .

    إدارة المخاطر:

• بناء سجل المخاطر على المستوى المؤسسي وتحديثه.
• الالتزام بتصحيح الملاحظات الواردة من التدقيق الخارجي والداخلي في سياق البحث والتطوير.

العلاقات الوظيفية :

• المستوى التنفيذي: عمودياً تحت المدير العام، وأفقياً مع مدراء الدوائر و مدراء البرامج.
• المستوى المؤسسي: لجنة الاستراتيجية والحاكمية والهيئات ذات العلاقة.

أهم مؤشرات الأداء: 

الخطط الاستراتيجية المؤسسية مُعّدة ومنسجمة مع الخطط التنفيذية للدوائر والمناطق بما يشمل:

• نوعيه الدراسات المنفذة حسب المخطط (تقييم، أثر، رضا، جدوى..الخ)
• وجودة الأدوات والآليات والنماذج المطورة لزيادة الفعالية والفاعلية
• عدد التحالفات والشراكات في مناطق عمل المؤسسة وفي العالم العربي وعلى المستوى الدولي.
• عدد المسوحات، دراسات الجدوى، الأوضاع الاقتصادية والاجتماعية والسياسية محلياً وعربياً ودولياً، الاحتياجات وأولويات الدعم الملحة، دراسات المخاطر.
• عدد التقييمات الدورية لتقييم أداء المؤسسة بشكل عام، وأداء المناطق، والبرامج والمشروعات والمنح بما يشمل دراسات الأثر.
• عدد و نوعيه البرامج الريادية المصممة والمبادرات المبدعة على المستويين المؤسسي والبرامجي (المنح).
• عدد البحوث وإصدارات المؤسسة بما فيها أوراق الموقف والكتيبات والخطط التنموية.
• عدد اللقاءات والندوات وورشات العمل والمؤتمرات الفكرية الدورية المنظمة مع توثيق النتائج ونشرها وتحويلها لخطط استراتيجية وتنفيذية تساهم في نمو المؤسسة .
• تقارير التدقيق الداخلي والخارجي لا تحتوي على أخطاء جوهرية تهدد وجود المؤسسة، مع تصويب جميع الملاحظات الواردة بها في الوقت المحدد
• الاستجابة لاحتياجات المؤسسة والدوائر والمناطق في الوقت المحدد
• جميع الدراسات والتحليلات ذات العلاقة معدة في الوقت وعلى مستوى نوعي لحمايه المؤسسة من أي مخاطر على برامجها حسب سجل المخاطر.

جميع الحقوق محفوظة لموقع جوبس.

المؤهلات العملية والعلمية والمهارات والخبرات المطلوبة :

• دكتوراه في أحد الحقول العلمية أو الأدبية أو الإنسانية.
• منشورات محكمة على المستوى الفلسطيني والعربي والعالمي.
• خبرة موثقة في البحث والتطوير والتخطيط الاستراتيجي على المستوى المؤسسي.
• علاقات قوية مع مؤسسات البحث والتخطيط الاستراتيجي.
• قدرات متقدمة في مهارات الكتابة والتحدث في اللغة العربية والانجليزية.
• قدرات متقدمة في مهارات التفكير العليا (التحليل، والتركيب والاستنباط والاستنتاج والبناء والنقد المعرفي).
• شخصية ديناميكية ونشيطة ومتفاعلة وتأخذ زمام المبادرة بحماس ومرونة لإجراء التغيير الضروري لديمومة عمل المؤسسة ونموها.
• خبرات متقدمة في استخدام الحاسوب.

يمكنك التقدم لهذه الوظيفة من خلال الضغط على زر Apply Now - تقدم الآن لهذه الوظيفة / الموجود أدناه.