مدير دائرة الموارد البشرية

يعلن مستشفى النجاح الوطني الجامعي - نابلس عن حاجته لتوظيف

مدير دائرة الموارد البشرية

للانضمام إلى فريق العمل، وذلك ضمن الشروط والمهام التالية:

المهام والمسؤوليات:

• إدارة وتطوير سياسات الموارد البشرية بما يتماشى مع أهداف المستشفى.
• الإشراف على عمليات التوظيف واختيار الموظفين المؤهلين.
• تطوير برامج التدريب والتطوير المهني للموظفين.
• متابعة أداء الموظفين وتقديم التقييمات والملاحظات.
• إدارة علاقات العمل وضمان الامتثال لقوانين العمل.
• تعزيز بيئة عمل إيجابية وتحفيز الموظفين على الأداء المتميز.
• وضع استراتيجيات لتعزيز إدارة المواهب والاحتفاظ بالموظفين الكفوئين.
• إدارة وصيانة نظم إدارة الموارد البشرية (HRIS) لضمان فعالية العمليات اليومية.
• التنسيق مع الإدارات الأخرى لتحديد احتياجات التوظيف والتدريب المستقبلية.
• التعامل مع النزاعات وإدارة الحلول الفعالة بما يحافظ على بيئة عمل صحية.

جميع الحقوق محفوظة لموقع جوبس.

المؤهلات المطلوبة:

• درجة البكالوريوس في إدارة الموارد البشرية أو إدارة الأعمال، أو تخصص ذي صلة، ويفضل الحاصلين على درجة الماجستير.
• خبرة لا تقل عن 5 سنوات في مجال إدارة الموارد البشرية، منها 2 سنوات على الأقل في منصب إداري.
• يفضل أن يكون لدى المرشح خبرة سابقة في مجال المستشفيات أو القطاع الصحي.
• إلمام شامل بسياسات الموارد البشرية وقوانين العمل الفلسطينية.
• مهارات قيادية وتنظيمية عالية.
• الدقة في العمل والسرية.
• قدرة على التواصل بفعالية والعمل ضمن فريق.
• تطبيق التعليمات والإجراءات المعتمدة والصادرة حسب النظام الداخلي
• إجادة استخدام برامج الحاسوب المتعلقة بإدارة الموارد البشرية (HRIS).
• إتقان اللغة العربية والإنجليزية (كتابة وتحدثًا).

الصفات الشخصية:

• النزاهة والشفافية: التعامل بأعلى مستويات النزاهة في إدارة الأمور المتعلقة بالموظفين.
• التفكير الاستراتيجي: القدرة على وضع خطط واستراتيجيات متكاملة لتنمية الموارد البشرية بالمستشفى.
• المرونة وسرعة التكيف: القدرة على التفاعل مع المتغيرات والتحديات اليومية بفعالية.
• القدرة على حل المشكلات: امتلاك نهج منطقي واستباقي للتعامل مع القضايا اليومية.
• التوجه نحو النتائج: التركيز على تحقيق الأهداف والمؤشرات الرئيسية للأداء.
• التعاون والقيادة: القدرة على العمل مع الآخرين وتوجيه الفريق بروح إيجابية ومحفزة.

الصفات الشخصية:

• النزاهة والشفافية: التعامل بأعلى مستويات النزاهة في إدارة الأمور المتعلقة بالموظفين.
• التفكير الاستراتيجي: القدرة على وضع خطط واستراتيجيات متكاملة لتنمية الموارد البشرية بالمستشفى.
• المرونة وسرعة التكيف: القدرة على التفاعل مع المتغيرات والتحديات اليومية بفعالية.
• القدرة على حل المشكلات: امتلاك نهج منطقي واستباقي للتعامل مع القضايا اليومية.
• التوجه نحو النتائج: التركيز على تحقيق الأهداف والمؤشرات الرئيسية للأداء.
• التعاون والقيادة: القدرة على العمل مع الآخرين وتوجيه الفريق بروح إيجابية ومحفزة.