موظف/ة متابعة وتقييم "M&E"

الوصف الوظيفي

يعلن المركز الفلسطيني للإرشاد عن حاجنه الى تعيين " موطف/ة متابعة وتقييم M&E" عدد (1) متخصص/ة في الادارة او التخطيط الاستراتيجي او العلاقات العامة او ارشاد نفسي او ارشاد اجتماعي او تخصص ذوو علاقة بوظيفة كاملة وبعقد محدود المدة ، للعمل في دائرة البرامج في مقر المركز- رام الله.

المركز الفلسطيني للإرشاد جمعية اهلية متخصصة في تقديم خدمات شمولية في مجال الصحة النفسية الايجابية تشمل العلاج والارشاد النفسي، خدمات تربوية اجتماعية للوقاية من تطوير مشاكل نفسية، بناء قدرات وتقديم استشارات لمؤسسات وأفراد عاملين في مجال الصحة النفسية الايجابية تشمل العلاج والارشاد النفسي، خدمات تربوية اجتماعية للوقاية من تطوير مشاكل نفسيه، بناء قدرات وتقديم استشارات لمؤسسات وأفراد عاملين في مجال الصحة النفسية بالإضافة الى الضغط والتأثير باتجاه سياسات وتشريعات داعمه للحق في الوصول الى وضع صحه نفسية سوية في فلسطين.

المسؤول/ة المباشر/ة: مدير/ة دائرة البرامج

الغرض الأساسي من الوظيفة: المساهمة في تطوير منهجية المتابعة والتقييم، والإشراف على عمليات اعداد الخطط الاستراتيجية وإنتاج المعرفة والتوثيق والمتابعة، والمشاركه في تحقيق الاهداف الاستراتيجية للمؤسسه ضمن الفلسفه والرؤيا والنهج العام للمركز.

مسؤوليات موظف/ة المتابعة والتقييم:

أولا: المسؤولية المهنية:

1) المساهمة في بناء الخطة التشغيلية لقسم المتابعة والتقييم.

2) المتابعة والتقييم بما ينسجم مع الخطة الاستراتيجية للمركز.

3) اعداد خطط تقييم ومتابعة لمشاريع المركز

4) تطوير وتحديث أدوات المتابعة والمراجعة والتقييم على مستوى البرامج

5) المتابعة الدورية لمؤشرات الأداء واعداد تقارير نسب الإنجاز للأقسام البرامجية ورفعها الى المسؤول/ة المباشر/ة.

6) اعداد تقارير تحليلية مبنية على البيانات الكمية والنوعية ورفع التوصيات اللازمة.

7) التنسيق مع كافة البرامج في المركز لاتمام عمليات المتابعة والمراجعة والتقييم

8) توثيق كافة الدراسات وخطط وتوثيق تقارير المتابعة والمراجعة والتقييم لكافة برامج المركز.

9) ادارة العلاقة مع ممولي المشاريع بحيث تشمل على سبيل المثال لا التحديد: متابعة المراسلات اليومية الخاصة بمهام المتابعة والتقييم، وتعبئة اية نماذج نماذج ذات علاقة وغيره.

ثانيا: المسؤولية الاشرافية والتطوير:

1) تقديم توصيات تطويرية للمنهجيات المتبعة في المركز.

2) المشاركة في حضور تدريبات/اشرافات/ واية لقاءات تطويرية يتم طلب المشاركة بها من قبل المركز الفلسطيني للارشاد

ثالثا: المسؤولية الادارية:

1) عقد اجتماعات دورية مع الأقسام من اجل متابعة سير خطط المتابعة والتقييم

2) بناء خطة عمل فردية سنوية فصلية وشهرية وبالتنسيق مع المسؤول/ة المباشر/ة.

3) تقديم التقارير الفنية (الشهرية والفصلية والنصف سنوية والسنوية) عن الانشطة والتدخلات بالنوعية والجوده المطلوبه والتي تؤكد تنفيذ المهمات المطلوبة إلى مدير/ة دائرة البرامج

4) المشاركه في اجتماعات التخطيط الاستراتيجي للمركز، واجتماعات المركز، واجتماعات الدائرة

5) المحافظة على ممتلكات المركز وضمان استخدام الادوات بالشكل الصحيح.

رابعا: مسؤوليات العمل في الطوارئ: المساهمة في متابعة وتقييم خطة تحسين الاستعدادية، وضع خطط الاستجابة للطوارئ وموائمتها بالخطط البرامجية،بحيث تشمل:

1) ملائمة ادوات التقييم لتصبح اونلاين

2) تنفيذ، متابعة وتقييم خطة تحسين الاستعدادية

3) المساهمه في تنفيذ وتفحص الاحتياج

4) موائمة المشاريع لتصبح مناسبه للعمل على تقديمها اونلاين.

مهام أخرى: تنفيذ اي مهام يتم طلبها من قبل المسؤول/ة المباشر/ة، او من ينوب/ تنوب عنه /ها

متطلبات الوظيفة

المؤهلات والخبره المطلوبه

درجة البكالوريوس في الادارة او التخطيط الاستراتيجي او العلاقات العامة او علم نفس او ارشاد نفسي أو تخصص ذو علاقة.

خبرة لا تقل عن 5 سنوات في المتابعة والتقييم للبرامج والمشاريع.

خبرة في ادارة المشاريع التخطيط والتقييم والمتابعة.

خبرة في اعداد الخطط الاستراتيجية والتشغيلية بما يشمل فرضية التغيير ومصفوفة الاهداف.

المؤهلات والخبره المرغوبه